• Personen gehen über eine Brücke
    Systemische Weiterbildung. Das Ganze begreifen.

Systemische Weiterbildung im Change Management.

Vertiefung der Kompetenz zur Organisationsentwicklung für Change-Berater, Organisationsentwickler und Führungskräfte.

Die systemische Weiterbildung – „organisationale Veränderungsprozesse gestalten“ zum systemischen Berater in der Organisationsentwicklung gibt Ihnen das Wissen und Know-how an die Hand, welches Sie für Ihr Change Management brauchen. Anhand fundierter Inhalte, starker Methodik mit Praxisbezug, langjährigen Erfahrungen und State of the Art-Modellen, vermitteln wir wie Musterwechsel im Change initiiert werden. Basierend auf einem systemischen und organisationalen Denkbild gilt es, Veränderungen im Sinne von Organisationsentwicklungsprozessen mit aktiver Arbeit an mentalen Modellen, Narrativen und Mustern in einer Organisation anzustoßen. Zu den Ausbildungsinhalten.

Ziele und Nutzen.

Unsere Change Management Weiterbildung bietet Ihnen:
  • Professionalisierung Ihrer Führungs- und Beratungskompetenz
  • Erweiterung Ihres Interventionsrepertoires
  • Reflexion Ihres Selbstverständnisses und Ihrer Rolle als Führungskraft und Berater
  • Erhöhung Ihrer Wirksamkeit in Veränderungsprozessen auf personaler und organisationaler Ebene
  • Austausch mit Fachkollegen im Sinne einer „community of practice“

Elemente unserer Change Management Weiterbildung sind:

  • Modelle der systemischen Organisationsentwicklung und -beratung sowie der organisationalen Transformation
  • Analyse des Veränderungsvorhabens und Systemdiagnose
  • Entwicklung einer Veränderungsarchitektur
  • Anwendung von Tools und systemischen Interventionen auf organisationaler und personaler Ebene
  • Reflexion und Supervision zu eigenen Projekten und Praxissituationen
  • Intellektuelle und emotionale Selbsterfahrung

Zielgruppen:

  • Change-Berater (selbstständige und unternehmensinterne)

  • Führungskräfte

  • HR Professionals

  • Organisationsentwickler

  • Change Agents

Der Kontext, in dem wir leben, verändert sich schnell. Und die Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, werden immer komplexer – z. B. sollen Organisationen agiler, innovativer, leaner werden und dabei auch gleich die aktuelle Digitalisierungswelle bewältigen. Organisationsentwicklung erfordert heute weitreichendere Kompetenzen als noch vor wenigen Jahren. Alle reden davon, die Wenigsten sind wirklich vorbereitet.

Und vielen wird klar, dass die bevorstehenden Transformationen neue Konzepte zur zielführenden Gestaltung von Veränderungs- und Lernprozessen erfordert. Es braucht umfassende Änderungen in Geschäftsmodellen, Prozessen und vor allem im Denken und Handeln der beteiligten Menschen.

Damit wächst der Anspruch an Führungskräfte und interne wie externe Berater, die den Auftrag haben, Veränderungsprozesse im Sinne des Unternehmens zu gestalten und zu begleiten.

Wir bereiten Sie vor. In Ihrem Denken, Umdenken, Neudenken, Ihren Strategien und Ihrem Handeln.

Organisationsentwicklung neu gedacht – Gönnen Sie sich einen Vorsprung mit unserer Change Management Weiterbildung!

Erhöhen Sie die Wirksamkeit Ihrer Veränderungskonzepte und Umsetzungsbegleitung. Lernen Sie unter Anwendung praxiserprobter State of the Art-Modelle, wie Musterwechsel im Denken und Verhalten einer Organisation initiiert werden können.

In unserer Weiterbildung erleben Sie einen dynamisch-interaktiven Lernprozess mit erfahrenen Beratern, die mehrfach von Mitbewerbern und Klienten als BESTE BERATER ausgezeichnet wurden.

Eine Weiterbildung entwickelt und vermittelt von anerkannten Experten unter Lehrberatern im Change Management.

Lernen Sie
  • mit welchen Tools Sie hindernde und fördernde Faktoren in Ihrer Organisation aufspüren,
  • wie Sie Schlüsselelemente mit Hebelwirkung identifizieren und
  • wie Sie hochwirksame Veränderungsarchitekturen entwerfen, umsetzen und monitoren.

Ihr Vorteil: Langjährige Erfahrung der WSFB.

Seit 2002 hat die WSFB-Beratergruppe Wiesbaden mehr als 300 erfolgreiche Alumni zu verzeichnen und gibt diese langjährig erprobten Erfahrungen nun an die WSFB Akademie* weiter. Verstärkt mit aktuellen Impulsen aus der direkten Beratungspraxis der processline – seit 2002 im Consulting tätig und seit 2016 kontinuierlich als Beste Berater ausgezeichnet – profitieren Sie von modernsten Rahmenbedingungen und bewährten Inhalten.

* Die WSFB AKademie systemische Weiterbildung stellt eines der Bildungsangebote der Change Akademie GmbH dar.

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Jennifer Reckow (processline GmbH) und Hans-Werner Bormann (WSFB-Beratergruppe Wiesbaden)

Terminkalender

Termine / Preise.

Systemische Organisationsberatung.

Die Change-Weiterbildung findet in Speyer statt und umfasst 18 Präsenztage innerhalb von 12 Monaten. Die 9 Module starten jeweils Donnerstag um 18:00 Uhr und dauern bis Samstag, 13:00 Uhr.

Virtuelle Info-Veranstaltung

Informationswebinare.

Hier finden Sie die nächsten Termine.

Wir informieren Sie vorab bei unseren Informationswebinaren mit Jennifer Reckow und Hans-Werner Bormann.

Miriam Kessler

Miriam Kessler

Seminarorganisation.
Sie haben Fragen?
Ich helfe Ihnen gerne weiter!
 
Thomas Ziemer

Thomas Ziemer

Senior Consultant

Weshalb ich die Weiterbildung bei WSFB weiterempfehle? Diese Weiterbildung orientiert sich stark an der Praxis im Umfeld von Change-Beratung in Organisationen. Mir als Teilnehmer ist es leicht gefallen, die Inhalte auf praktische Situationen zu adaptieren und sie sind vor allem sofort anwendbar. Außerdem bin ich nicht gezwungen, das ganze Bild anzuwenden, sondern ich kann auch einzelne „Bausteine“ aus dem Großen und Ganzen im Alltag einsetzen, ohne dass etwas Wesentliches fehlt. Und es schärft einmal mehr den Blick dafür, wie ich in der Beratung noch mehr meinem Kunden nutzen kann.

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Die WSFB Akademie ist ein Lehrgang der
Change Akademie GmbH – ein Schwester­unternehmen
der processline GmbH.

Mitgliedschaften und Auszeichnungen der processline GmbH:

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Logo VdU
Logo Beste Berater

Change Akademie GmbH
Wormser Landstraße 261
67346 Speyer

Telefon 06232 67060-45
E-Mail info@wsfb-akademie.de