• Systemische Weiterbildung.

Weiterbildung für Change Berater und Führungskräfte.

Der Kontext, in dem wir leben, verändert sich schnell. Und die Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, werden immer komplexer – z. B. sollen Organisationen agiler, innovativer, leaner werden und dabei auch gleich die aktuelle Digitalisierungswelle bewältigen. Alle reden davon, die Wenigsten sind wirklich vorbereitet.

Und Vielen wird klar, dass die bevorstehenden Transformationen neue Konzepte zur zielführenden Gestaltung von Veränderungs- und Lernprozessen erfordern. Es braucht umfassende Änderungen in Geschäftsmodellen, Prozessen und vor allem im Denken und Handeln der beteiligten Menschen.

Damit wächst der Anspruch an Führungskräfte und interne wie externe Berater, die den Auftrag haben, Veränderungsprozesse im Sinne des Unternehmens zu gestalten und zu begleiten.

Wir bereiten Sie vor. In Ihrem Denken, Umdenken, Neudenken, Ihren Strategien und Ihrem Handeln. Gönnen Sie sich einen Vorsprung. Erhöhen Sie die Wirksamkeit Ihrer Veränderungskonzepte und Umsetzungsbegleitung. Lernen Sie unter Anwendung praxiserprobter state-of-the-art-Modelle, wie Musterwechsel im Denken und Verhalten einer Organisation initiiert werden können.

In unserer Weiterbildung erleben Sie einen dynamisch-interaktiven Lernprozess mit erfahrenen Beratern, die mehrfach von Mitbewerbern und Klienten als BESTE BERATER ausgezeichnet wurden.

WSFB-System Diamant. © WSFB Beratergruppe Wiesbaden

Ziele und Nutzen.

Unsere Weiterbildung bietet Ihnen:

  • Professionalisierung Ihrer Führungs- und Beratungskompetenz
  • Erweiterung Ihres Interventionsrepertoires
  • Reflexion Ihres Selbstverständnisses und Ihrer Rolle als Führungskraft und Berater
  • Erhöhung Ihrer Wirksamkeit in Veränderungsprozessen auf personaler und organisationaler Ebene
  • Austausch mit Fachkollegen im Sinne einer „community of practice“

Elemente der Weiterbildung sind:

  • Modelle der systemischen Organisationsberatung und der organisationalen Transformation
  • Analyse des Veränderungsvorhabens und Systemdiagnose
  • Entwicklung einer Veränderungsarchitektur
  • Anwendung von Tools und systemischen Interventionen auf organisationaler und personaler Ebene
  • Reflexion und Supervision zu eigenen Projekten und Praxissituationen
  • Intellektuelle und emotionale Selbsterfahrung

Zielgruppen:

  • Change-Berater (selbstständige und unternehmensinterne)

  • Führungskräfte

  • HR Professionals

  • Organisationsentwickler

  • Change Agents

Sebastian Leiske

Durch einen gelungenen und gut strukturierten Mix aus Theorieanteilen und der Bearbeitung von Praxisbeispielen führt die WSFB-Beraterweiterbildung die Teilnehmer in einzelnen Modulen Schritt für Schritt durch alle Etappen eines Beratungsprozesses. Ständige Perspektivwechsel während der Bearbeitung der Fallbeispiele zwischen den Rollen Berater, Klient und Beobachter sowie den anschließenden Reflektionsrunden zwischen diesen Rollen vertiefen die Wahrnehmung des Beratungsprozesses unter Anwendung der erlernten Theoriekonzepte. Die Beraterweiterbildung bei der WSFB hat meinen Blickwinkel auf Organisation und Veränderungsprojekte nachhaltig verändert und erweitert.

Change Akademie GmbH
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